Großbetriebe bieten ihren Auszubildenden Betriebsunterricht an, in dem ihnen Lehrinhalte vermittelt werden, die über die Berufsschule hinausgehen. Für Selbstständige, Freiberufler und kleinere Unternehmen ist ein solcher überbetrieblicher Unterricht zumeist nicht möglich. Daher wurde die BDS-Azubi Akademie ins Leben gerufen.

Die Akademie ermöglicht den Auszubildenden, über den eigenen Tellerrand zu schauen und dazuzulernen. Und das ganz ohne Kosten, denn es gilt das Prinzip des Gebens und Nehmens. Sowohl zeitlich als auch personell werden die Ausbildungsbetriebe entlastet. Von der Idee, den Auszubildenden eine bestmögliche Ausbildung zu bieten, profitieren am Ende aber nicht nur die Auszubildenden sondern auch die Betriebe.

Wer kann teilnehmen?

Die BDS Azubi Akademie ist eine bayernweiter Initiative des BDS (Bund der Selbständigen – Gewerbeverband Bayern e.V.). Teilnehmen kann jedes Unternehmen, das ausbildet und selbst bereit ist, sich einzu- bringen. Teilnehmende Betriebe übernehmen Unterrichtseinheiten, so dass garantiert werden kann, dass kaum Kosten entstehen.

Für Mitgliedsbetriebe des BDS ( www.bds-bayern.de ) ist die Teilnahme frei. Nicht-Mitglieder zahlen eine Teilnahme-Pauschale von 200,- Euro für den ersten Auszubildenden und 100,-Euro je weiteren pro Ausbildungsjahr. Die Anreise, Materialien und Arbeitszeit der Auszubildenden regelt jeder Betrieb intern.

Vielfältiges Angebot

In der BDS-Azubi Akademie im Landkreis Roth werden u.a. zum Beispiel folgende Themen behandelt: Business Knigge, Zeitmanagement, Stressmanagement, Rhetorik und der Umgang mit schwierigen Kunden, aber auch „Gesunde Ernährung“. Die aktuellen Lehrpläne der verschiedenen Regionen können Sie abrufen unter www.bdsazubiakademie.de

Win-Win-Situation für beide Seiten

Landrat Herbert Eckstein ist davon überzeugt, dass man durch „miteinander voneinander lernen“ eine klassische Win-Win-Situation für beide Seiten geschaffen hat. Zudem gibt es laut Landrat Eckstein durch diese überbetriebliche Weiterbildung zu erlernende soziale Fähigkeiten, die nicht Teil einer Ausbildung sind. In Zeiten zurückgehender Bewerberzahlen ist diese Profilierung der Auszubildenden und des eigenen Unternehmens zum attraktiven Ausbildungsbetrieb von großer Bedeutung.