meier Magazin - März 2021 / 22. Jhg.

Ausbildung Spezial 6 meier® Magazin / Redaktion Auszubildende – begehrt wie nie Es ist der Trend der Zeit: Auszubildende werden in Firmen hände- ringend gesucht. Für Ausbildungswillige hat dies einen entscheiden- den Vorteil: Die Arbeitgeber machen sich immer attraktiver, nicht im Sinne der Imagepflege, sondern im Sinne einer ständig verbesserten Ausbildung auf der Höhe der Zeit. „Wenn wir die heutigen Bewerberzahlen mit denen von vor zehn Jahren vergleichen, dann haben wir nur noch einen Bruchteil von dem, was früher üblich war“, erklärt Stefan Biegerl, Ausbildungsleiter bei der toolcraft AG in Georgensgmünd. „Wir müssen richtig aktiv werden, mit einer simplen Anzeigeschaltung ist es inzwischen nicht mehr getan.“ Für Schüler und Schulabgänger heißt das: den zukünftigen Betrieb kennen zu lernen oder in viele Ausbildungen hinein zu schnuppern, ist heute ein Leichtes. Die Firmen stellen sich auf Messen vor, kommen in die Schulen oder veranstalten eigene „Tage der offenen Tür“. So kann jeder Interessierte sich umfangreich informieren, den Arbeitgeber kennen lernen und tiefe Einblicke in die Firma und die angestrebte Tätigkeit gewinnen. Momentan mag dies erschwert sein, aber Veranstal- tungen finden trotzdem statt – u.A. als virtuelle Messen wie z.B. die www.zam-online.com – weitere Messen siehe Seite 17. Innerhalb von Online Ausbildungsbörsen wie zum Beispiel unter www.meier-magazin.de/ausbildung präsentieren Unternehmen sich und Ihre Ausbildungsangebote hingegen dauerhaft. Von der kurzweili- gen Vorstellung mit einigen Fotos und kurzen Texten gelangt man zu weiteren Infos wie Berichten über Aktivitäten, Auszeichnungen oder Produktinnovationen des Unternehmens, zu Social Media Kanälen und natürlich auf die Homepage. Auch die eigeneWebsite wird oftmals auch intensiv gepflegt, um sich als Arbeitgeber vorzustellen.„Besonders unser Karriereblog hat uns aktuell viele Azubis gebracht”, erklärt Vivian Milutin, Marketingmanagerin der Digithurst Bildverarbeitungssysteme GmbH & Co. KG in Büchenbach. „Dort berichten unsere Azubis und Schülerpraktikanten über ihre Erfah- rungen bei uns, und das kommt bei den jungen Leuten sehr gut an.“ Qualität der Ausbildung steigt ständig Natürlich enden die Bemühungen der Ausbildungsbetriebe nicht mit der Rekrutierung von Auszubildenden. Auch die Qualität der Ausbildung steigt kontinuierlich. Azubis laufen nicht mehr„nebenher“, sondernwerden professionell und nach einem gut durchdachten Konzept ausgebildet. Viele Firmen richten hierfür nicht nur modernste Lehrwerkstätten ein. 8 Azubis in der Gemeinschaft bei toolcraft Persönliche Betreuung und lockere Arbeitsatmosphäre bei Digithurst