Beim Aufzugspezialisten mit dem Qualitätsmerkmal „Made in Germany“ bekamen sie dann aus erster Hand Tipps zu einem professionellen Bewerbungsauftritt. Gefragt wird nach eventuellen Lücken im Lebenslauf oder häufigem Wechseln des Arbeitgebers. Der erste Eindruck zählt, auf Pünktlichkeit und authentisches Verhalten wird Wert gelegt. Mit einer Schülerin wurde ein Bewerbungsgespräch von A bis Z durchgespielt.

Wichtig ist, dass die Bewerber/-innen über das Unternehmen informiert sind. Das Bereithalten eines Notizzettels mit Fragen - wie zum Beispiel: Wo befindet sich die Berufsschule, wie sind die Arbeitszeiten für Azubis, wo finden außerbetriebliche Fortbildungen statt? – zeige echtes Interesse. Hoffmann-Motion GmbH legt Wert darauf, dass ehrlich geantwortet wird und Unsicherheit lieber offen kommuniziert wird: „ich bin mir nicht sicher, ob ich das Geforderte ohne Unterstützung beherrsche“.

Im Gegenzug bietet Hoffmann-Motion GmbH den Azubis zum Beispiel Zeit zum Lernen, wenn eine Prüfung ansteht. Dafür erhalten sie nach Absprache frei. Sie werden von den Servicetechnikern mitgenommen, auch auf Messen, um Erfahrungen zu sammeln und Englisch zu sprechen. Außerdem vertraut man ihnen Projekte in Eigenregie an. Hier wird bei Azubis gerne nach Ferienarbeit, Vereinsarbeit, Hobbies, ehrenamtlichen Tätigkeiten und vor allem geleisteten Praktika gefragt.

Im Anschluss konnten die Schülerinnen noch die Firma besichtigen und ein gemeinsames Foto mit den Geschäftsführern machen. Die 14-Jährigen bekamen ein großes Lob von Fr. Aukofer, die extra dafür aus dem Urlaub in die Firma kam.

Text und Bild: Unternehmerfabrik GmbH Sabine Saekel